e-læring defineret
e-læring er at hjælpe medarbejderne med at arbejde sammen om finde frem til de bedste løsninger: de løsninger der får medarbejderne til at tænke kreativt, agere og arbejde mere produktivt. Løsninger der er fokuserede på præstationsfremmende incitatementer, der resulterer i varige ændringer i varetagelsen af jobbet.
e-læring er et præstationsfremmende middel, som virker, når det er mindeværdigt, meningsfyldt og motiverende. Succes og konkurrencefordele i forretningen er afhængig af at medarbejderne gør det rigtige på rette tid og sted. For at skabe disse løsninger er det kritisk for e-læringen at engagere og motivere medarbejderne på baggrund af en dyb forståelse for hvordan mennesker tænker og lærer. Den mest dramatiske læringseffekt er den der får medarbejderne til at aflære dårlige vaner gennem situeret læring på arbejdspladsen.
e-læring (elektronisk læring) dækker et bredt område af programmer og læreprocesser såsom webbaseret læring, computerbaseret læring, virtuelle klasseværelser, web-konferencer og digitalt samarbejde.
e-læring indebærer levering af indhold, der kan læres i individuelt tempo, via DVD, Cd-rom, Internet, Intranet/Extranet (LAN/WAN), lydafspillere (MP3, iPod), videoafspillere (Blue-Ray, DVD) satellittransmissioner, interaktivt TV, mobiltelefoner, PDA, Tablet PC etc. med henblik på at opnå forretningsresultater af en slags.
e-læring kan med fordel adressere en lang række strategiske forretningsinitiativer inkluderende lovbefalede certificeringer, produktlanceringer, business-to-business salgseffektivitet, salg direkte til forbrugeren, forbedringer af forretningsprocesser, channel- og kundetræning. Det vertikale marked er det nye indsatsområde for e-læring. (IDC, Worldwide and US Corporate eLearning 2006-2010 forecast.)
