Den stille generation, født 1925-1942, er eller var hårdtarbejdende, økonomisk konservative og med en høj grad af tillid til autoriteter. Optimistiske med hensyn til fremtiden og med stærke moralske værdier.
De store årgange, født 1943-1960, har stærke idealer og traditioner og er meget familieorienterede. Lidt mere frygtsomme for fremtiden, socialt frisindede men politisk konservative. De udgør [...]
Gemt i: forandring, forretning, inspiration, kollaborativ læring, social tools, strategi | Tagged: arbejdsmarkedet, generation X, generation Y, Generationer, ledelse, selvledelse, talent, uddannelse | 2 kommentarer »
